セントケア・グループの経営理念は、「３つの創造ー創造の文化づくりー」と「３つの規律ー規律の文化づくりー」から成り立っています。

「３つの創造ー創造の文化づくりー」

・福祉コミュニティの創造
ケアによって、暖かい心で満たされるコミュニティを創造します。
・生き甲斐の創造
ケアによって、感謝の心を深め合い、生きる喜びを創造します。
・ケア産業の創造
ケアによって、生命の尊厳を守る「心の産業」を創造します。

「３つの規律ー規律の文化づくりー」

・高い思想と謙虚な姿勢
不完全さの自覚から滲み出る謙虚さと向上心を忘れません。その上で人の役に立ちます。
・ケアの本質の追求
思いやりのあるケアを通して人間・仕事・会社の質を高め続けます。
・損得より役立ちの優先
目先の利益を上げることより、信用を得ることを大事にします。

お客様が住み慣れた地域で充実した生活を送るために、心のこもった質の高いサービスを提供する。それがセントケア・グループの使命です。
そして、そのためにはスタッフを宝と考え、スタッフ自身が充実した暮らしを送れるようサポートすることが重要だと考えています。
人手が足りなくなれば、私たちが本来提供したいサービスができません。お客様を守るために、スタッフを守る。そのための支援制度を充実させています。

当社は展開するすべての訪問介護事業所で特定事業所加算を取得しています。処遇改善加算や特定処遇改善加算は100%スタッフ給与に還元し、手当として支給しています。
こうした国の制度を活用した待遇改善はもちろん、それに頼り切るだけでなく賞与年2回支給や介護福祉士手当など、スタッフが安心して長く働けるように会社としても所得向上に力を入れています。